Compliance-Schulungen

Compliance bezeichnet die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und internen Richtlinien in einem Unternehmen. Ziel ist es sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die geltenden Regeln verstehen und befolgen, um Risiken für das Unternehmen zu minimieren. Nichteinhaltung kann schwerwiegende Konsequenzen haben – von Geldstrafen bis hin zu strafrechtlicher Verfolgung. Eine funktionierende Compliance stärkt zudem das Vertrauen von Kunden, Partnern und der Öffentlichkeit in Ihr Unternehmen.

Zu den wichtigsten Schulungsthemen gehören unter anderem Antidiskriminierung (Sensibilisierung und Aufklärung der Mitarbeiter zu Diskriminierung im Arbeitsumfeld), Hygiene-Sensibilisierung (Wissen über wichtige Hygiene-Maßnahmen zum Schutz vor Infektionen mit Bakterien oder Viren) sowie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (Aufklärung als notwendiger Schritt zur Prävention und Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds).

Online-Schulungen und eLearning-Programme eignen sich für Unternehmen jeder Größe und Branche und können auf die spezifischen Compliance-Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten werden. Die Schulungen können jederzeit und überall absolviert werden, was es Ihren Mitarbeitern erleichtert, ihre Schulungen flexibel abzuschließen. Durch interaktive und ansprechende Lernmethoden wie Lernvideos und Quizfragen verbessern die Teilnehmer ihre Fähigkeiten und ihr Verständnis – das reduziert das Risiko von Fehlern und Verstößen gegen Compliance-Vorschriften.

Online-Schulungen können in regelmäßigen Abständen aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und Änderungen in den geltenden Vorschriften und Standards berücksichtigt werden. Das ist besonders wichtig in Bereichen wie Datenschutz, Arbeitsrecht oder Hinweisgeberschutz, in denen sich die rechtlichen Rahmenbedingungen regelmäßig weiterentwickeln.

Datenschutzschulungen fokussieren sich auf die Anforderungen der DSGVO und den Umgang mit personenbezogenen Daten. Compliance-Schulungen decken einen deutlich breiteren Pflichtenkreis ab: Geldwäscheprävention (GwG), Antidiskriminierung (AGG), Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Hinweisgeberschutz, Hygiene-Sensibilisierung und arbeitsrechtliche Themen wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Für ein vollständig compliance-konformes Unternehmen sind beide Schulungsbereiche relevant – Datenschutz finden Sie als eigenständige Kategorie unter Datenschutzschulungen.

Das Geldwäschegesetz (GwG) verpflichtet bestimmte Unternehmen, ihre Mitarbeiter regelmäßig zu Erkennung und Meldung verdächtiger Transaktionen zu schulen. Dazu gehören insbesondere Finanzdienstleister, Immobilienmakler, Güterhändler ab bestimmten Schwellenwerten, Notare, Steuerberater, Rechtsanwälte sowie Glücksspielveranstalter. Bei Verstößen drohen Bußgelder bis zu 150.000 Euro – bei schwerwiegenden Fällen deutlich mehr. Unsere GwG-Schulung ist auf Mitarbeiter dieser Verpflichteten zugeschnitten und für €8,50 pro Person buchbar.

Seit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) im Juli 2023 sind Unternehmen ab 50 Beschäftigten verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten. Die mit der Meldestelle betrauten Personen müssen über die nötige Fachkunde verfügen – dies wird durch eine entsprechende Schulung nachgewiesen. Unsere Fachkundeschulung zum Meldestellenbeauftragten erfüllt die gesetzlichen Anforderungen und schließt mit einem Zertifikat ab. Mitarbeiter ohne Meldestellen-Funktion sollten zusätzlich über das Hinweisgebersystem und ihre Rechte informiert werden.

Ja. Nach § 12 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist der Arbeitgeber verpflichtet, geeignete Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung zu treffen – dazu gehört ausdrücklich die Schulung der Beschäftigten. Eine dokumentierte AGG-Schulung dient zudem als Entlastung des Arbeitgebers, falls es im Unternehmen zu Diskriminierungsfällen kommt. Unsere Antidiskriminierungs-Schulung deckt alle gesetzlich geforderten Inhalte ab.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist nach § 3 Abs. 4 AGG ausdrücklich als Diskriminierung definiert – der Arbeitgeber ist zur Prävention verpflichtet. Eine Online-Schulung zur sexuellen Belästigung sensibilisiert Mitarbeiter für Grenzüberschreitungen, klärt über Beschwerderechte auf und schafft eine dokumentierte Präventionsmaßnahme. Wir empfehlen die Durchführung bei Einstellung und in regelmäßigen Abständen, mindestens alle zwei Jahre.

Ja. Sie können beliebig viele Compliance-Schulungen kombinieren – sowohl für die gleiche Mitarbeitergruppe als auch verteilt auf verschiedene Abteilungen. Über die Kundennummer werden alle gebuchten Schulungen zentral verwaltet, jeder Mitarbeiter erhält ein eigenes Zertifikat pro absolviertem Modul. Für Unternehmen, die ein vollständiges Compliance-Schulungspaket einführen möchten, erstellen wir auf Anfrage individuelle Konzepte mit Mengenrabatt; Bestandskunden von Wiemer Arndt erhalten bis zu 100 Prozent Rabatt auf die Schulungsgebühr.